Concedierea
Concedierea in baza unui contract de muncă este decizia unilaterală a angajatorului de a pune capăt relației de muncă cu angajatul. Conform legislației muncii în vigoare, există diferite tipuri de concediere în funcție de motivele care le determină, fiecare cu particularitățile și drepturile corespunzătoare pentru angajat.
Tipuri de concedieri
1.1 Concediere disciplinară
**Concedierea disciplinară** este consecința unei **încălcări grave și culpabile** din partea angajatului. Angajatorul are obligația de a notifica concedierea în scris printr-o scrisoare care detaliază motivele și efectele concedierii.
În aceste cazuri, angajatul nu are dreptul la o despăgubire, însă are dreptul de a primi sumele restante sub formă de salariu, prime, concedii etc., pe lângă indemnizația de șomaj, dacă îndeplinește cerințele necesare.
1.2 Concediere in baza motivelor obiective
**Concedierea in baza motivelor obiective** se bazează pe motive economice, organizatorice, tehnice sau de producție. În acest caz, angajatul are dreptul la o **compensație de 20 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat**, cu un maxim de 12 luni.
1.3 Concediere colectivă
**Concedierea colectivă** este o formă de concediere obiectivă care afectează un număr mare de angajați din cadrul companiei. Se consideră concediere colectivă atunci când afectează:
- 10 angajați în companiile cu mai puțin de 100 de angajați.
- 10% din angajați în companiile cu între 100 și 300 de angajați.
- 30 de angajați în companiile cu peste 300 de angajați.
În aceste cazuri, angajații au dreptul la aceeași **compensație de 20 de zile pentru fiecare an lucrat**, cu un maxim de 12 luni.
Încetarea relației de muncă pentru angajații casnici
În cazul **angajaților casnici**, aceștia au dreptul la o compensație de 20 de zile pentru fiecare an lucrat, cu un maxim de 12 luni. Totuși, dacă contractul încetează prin **demisia angajatorului**, compensația va fi de 12 zile pentru fiecare an lucrat, cu un maxim de 6 luni.
În plus, angajatorul trebuie să preavizeze cu 20 de zile în cazul în care angajatul a lucrat mai mult de un an, sau cu 7 zile în caz contrar. Angajatorul este, de asemenea, obligat să pună la dispoziția angajatului compensația în bani la momentul încetării contractului.
Contestarea concedierii
Dacă angajatul nu este de acord cu concedierea, acesta poate contesta decizia; termenul pentru depunerea cererii este un termen de prescripție de 20 de zile lucrătoare. Calculul începe în ziua lucrătoare următoare concedierii, se suspendă la depunerea cererii de conciliere la SMAC pentru o perioadă maximă de 3 săptămâni și se reia în ziua următoare actului de conciliere, dacă acesta a avut loc fără acord, pentru a depune cererea în instanțele de drept social.
3.1 Tipuri de hotărâri în cazul contestării concedierii
Concediere legală
Dacă se stabilește că concedierea este legală, aceasta înseamnă că concedierea a fost justificată și că angajatorul a respectat cerințele legale.
Concediere nelegală
Concedierea va fi declarată nelegală dacă angajatorul nu a respectat cerințele formale sau dacă motivele invocate nu justifică concedierea. În acest caz, angajatorul are două opțiuni:
- Să despăgubească angajatul cu 45 de zile pentru fiecare an lucrat (până la 12 februarie 2012) și cu 33 de zile pentru fiecare an lucrat (după această dată), cu un maxim de 42 și respectiv 24 de luni.
- Să reangajeze angajatul și să îi plătească salariile pe care le-a pierdut pe durata procesului judiciar.
Concediere nulă
În cazul unei concedieri nule, compania este obligată să reangajeze angajatul în aceleași condiții ca înainte de concediere și să îi plătească salariile neîncasate în perioada de procesare.
Noi te însoțim pe parcursul întregului proces
În cadrul firmei noastre, îți oferim asistență juridică completă pentru a-ți proteja drepturile de muncă, fie că ești angajat, fie că ești angajator. Te consiliem asupra celei mai bune modalități de a acționa în cazuri de concediere și te ghidăm pe parcursul întregului proces judiciar, dacă este necesar. Obiectivul nostru este să îți oferim cea mai bună apărare sau consiliere în dreptul muncii.
Linkuri utile
Dacă ai nevoie de mai multe informații sau consiliere despre concedieri, nu ezita să ne contactezi. De asemenea, poți consulta mai multe detalii despre dreptul muncii pe Wikipedia despre concediere.