Reclamación de cantidad

En el ámbito laboral, uno de los derechos fundamentales de los trabajadores es el cobro puntual y completo de sus salarios y otros conceptos económicos derivados de la relación laboral, como el finiquito. Sin embargo, no es infrecuente que los trabajadores se enfrenten a situaciones de impago por parte del empresario, lo que les deja en una posición vulnerable. Afortunadamente, la ley ofrece mecanismos para que los empleados puedan reclamar las cantidades adeudadas y obtener justicia en caso de incumplimiento por parte del empleador.

1. ¿Qué es la reclamación de cantidad?

La reclamación de cantidad es el proceso mediante el cual un trabajador puede exigir el pago de las cantidades que le adeuda su empleador, ya sea por salarios no abonados, pagas extraordinarias, horas extra, indemnizaciones o finiquitos. Este proceso se realiza a través de un procedimiento judicial si el empresario no responde a los intentos previos de resolución amistosa.

La reclamación debe realizarse dentro de un plazo de un año desde la fecha en la que el empleador debía haber abonado el importe correspondiente. Este plazo es crucial, ya que si el trabajador no reclama en ese tiempo, puede perder su derecho a exigir el pago de las cantidades adeudadas.

2. Situaciones que pueden generar una reclamación de cantidad

Existen varias situaciones que pueden llevar a un trabajador a tener que reclamar cantidades a su empleador:

• Impago de salarios: Cuando el empresario no abona los salarios correspondientes en las fechas acordadas, ya sea de manera recurrente o en algún mes específico.
• Impago de pagas extraordinarias: Si el contrato de trabajo establece pagas extra (como la de Navidad o verano), y estas no se abonan en la fecha prevista.
• Impago del finiquito: En el momento de la extinción de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a percibir el finiquito, que incluye las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos. Si el empleador no abona el finiquito, puede reclamarse.
• Horas extraordinarias no pagadas: Si el trabajador ha realizado horas extras y no ha recibido compensación económica por ellas.

3. Procedimiento para reclamar las cantidades adeudadas

El procedimiento de reclamación de cantidad comienza generalmente con una comunicación al empresario para intentar resolver la situación de forma amistosa. En muchos casos, el empleador podría rectificar el impago tras recibir la notificación del trabajador o su abogado.

Si el empresario no responde o no abona las cantidades adeudadas, el trabajador puede iniciar un procedimiento judicial a través de una demanda de reclamación de cantidad. Para la reclamación de cantidad el plazo para interponer la demanda es de un año, es un plazo de prescripción que se interrumpe al interponer la demanda de conciliación en el SMAC y se vuelve a computar por año desde el día posterior al acto de conciliación, en caso de que este haya tenido lugar sin avenencia, para interponer la demanda judicial.

Este proceso se desarrolla en dos fases:

• Acto de conciliación: Antes de acudir a juicio, la ley obliga a las partes a intentar resolver el conflicto a través de un acto de conciliación. Esta es una oportunidad para que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo sin necesidad de continuar con el procedimiento judicial.
• Juicio laboral: Si no se llega a un acuerdo en la fase de conciliación, el trabajador puede presentar la demanda ante los tribunales laborales. En el juicio, se evaluarán las pruebas presentadas por ambas partes, como nóminas, contratos y comunicaciones. Si el juez da la razón al trabajador, el empresario será condenado a abonar las cantidades reclamadas.