Fogasa (Fondul de Garantare a Salariilor)

Fondul de Garantare a Salariilor (FOGASA) este un organism public și autonom atașat Ministerului Economiei și Securității Sociale. Obiectivul său principal este de a se asigura că lucrătorii primesc salariile și compensațiile care li se cuvin în cazul în care angajatorul lor nu poate efectua aceste plăți din cauza insolvenței sau a falimentului.

1.Ce acoperă FOGASA?

FOGASA garantează plata salariilor și a indemnizațiilor pentru lucrătorii care nu au primit aceste sume de la angajatorii lor, fie pentru că întreprinderea se află în procedură de insolvență, a fost închisă sau pur și simplu nu are capacitatea financiară de a-și îndeplini obligațiile.

Organismul acționează ca un sprijin pentru drepturile lucrătorilor, oferind o soluție atunci când angajatorul nu își permite să plătească:

Salarii restante: Salariile plătite până la o limită stabilită prin lege.
Indemnizație pentru concediere: atunci când angajatorul nu poate plăti indemnizația corespunzătoare din cauza concedierii obiective sau colective sau din orice altă cauză recunoscută.
Indemnizație pentru încetarea raportului de muncă: inclusiv încetarea raportului de muncă din motive economice, tehnice, organizatorice sau de producție.

2. Termenul limită pentru solicitarea plății de la FOGASA

Termenul pentru depunerea cererii la FOGASA este de un an, calculat de la una dintre următoarele date, în funcție de caz:

Data actului de decontare care recunoaște dreptul la plată.
Data hotărârii judecătorești prin care se dispune plata de către întreprindere.
Data rezoluției autorității muncii care stabilește închiderea societății sau concedierea colectivă.
Data efectivă a notificării concedierii colective sau obiective atunci când se solicită beneficiul special de 8 zile pe an de serviciu în întreprinderile cu mai puțin de 25 de lucrători.

Este important să se respecte acest termen, deoarece, dacă este depășit, se pierde dreptul de a solicita sumele restante prin intermediul FOGASA.

3. Cine poate solicita FOGASA?

Angajații care nu și-au primit salariile sau compensațiile din cauza insolvenței angajatorului pot depune o cerere la FOGASA. Aceasta include:

Lucrătorii afectați de o concediere colectivă.
Lucrătorii ai căror angajatori au declarat procedura de insolvență sau au închis societatea fără să plătească salariile restante.
Lucrătorii din întreprinderile cu mai puțin de 25 de angajați care solicită o compensație de 8 zile de salariu pe an lucrat în caz de concediere obiectivă.

În plus, în cazul indemnizației de concediere, lucrătorul trebuie să fi obținut în prealabil o hotărâre judecătorească sau o decizie administrativă care să îi recunoască dreptul la plată.